(Senior) Manager HR Development (w/m/d)

für unser Headquarter in Starnberg, Deutschland

Die Aenova Group zählt zu den weltweit führenden Unternehmen der Pharma- und Healthcare-Branche. Das Servicespektrum der Gruppe umfasst die gesamte Wertschöpfungskette der Entwicklung und Herstellung aller gängigen Darreichungsformen und Produktgruppen im Bereich Arznei- und Nahrungsergänzungsmittel. Mit hohen Qualitätsstandards, innovativen Technologien und einer klaren Zukunftsausrichtung hat sich Aenova zu Europas Marktführer im Business-to-Business entwickelt. Das Unternehmen, mit Sitz bei München, ist mit 15 Produktionsstandorten und mehreren Sales Offices weltweit in zehn Ländern vertreten. Mehr als 4.300 Mitarbeiter tragen zum Erfolg der Unternehmensgruppe bei.

Was erwartet Sie?

• Eigenverantwortliche Konzeption, Organisation und bundesweite Umsetzung von Trainings-, Workshops- und Entwicklungsprogrammen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Selbständige Überarbeitung und Weiterentwicklung von PE-Instrumenten- und -prozessen, wie z. B. Talent Management, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbefragungen, Laufbahnmodelle und Potentialeinschätzungen
• Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Ergebnissicherung und Sicherstellung der Nachhaltigkeit
• Strategische und operative Verantwortung für Personal- und Organisationsentwicklungs-Projekte

Was sollten Sie mitbringen?

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Kollaborationsfähigkeit im internationalen Kontext sowie souveräne Persönlichkeit und hohe Ergebnisorientierung und Kommunikationskompetenz
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz in Verbindung mit einer Hands-on Mentalität
• Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit großem Gestaltungswillen und Eigeninitiative
• Hervorragende und an den Bedürfnissen der jeweiligen Zielgruppe orientierte Fähigkeiten als Trainer, Coach und Moderator
• Erste Erfahrungen im Bereich Change-Management und Organisationsentwicklung
• Hohe Reisebereitschaft
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten ein wachstumsorientiertes, dynamisches und internationales Umfeld, in dem sich spannende standortübergreifende Aufgaben, sowie aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten bieten.

Wenn Sie sich von diesen Aufgaben in einer zukunftssicheren Unternehmensgruppe mit grossem Marktpotential angesprochen fühlen, dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.